GCHQ mag voortaan hacken
De geheime dienst GCHQ kan niet langer worden aangeklaagd voor het hacken. De Britse overheid heeft de inlichtingendienst hiervoor namelijk extra bevoegdheden gegeven.
Dit meldt de privacyorganisatie Privacy International. De nieuwe bevoegdheden zijn stilletjes ingevoerd. Het nieuws is naar buiten gekomen op een hoorzitting over hackpraktijken van het GCHQ. In deze hoorzitting bleek dat er op 3 maart 2015 een wetswijziging is doorgevoerd waardoor inlichtingendiensten niet langer vervolgd kunnen worden voor hacken. De nieuwe regelgeving is sinds 3 mei van kracht.
Privacy International stelt dat de wetswijziging mogelijk gevolgen heeft voor de klacht tegen het GCHQ die Privacy International in mei 2014 heeft ingediend wegens hacken. Dit deed de organisatie samen met zeven internetproviders waaronder het Nederlandse Greenhost. De partijen stellen dat het hacken van het GCHQ in strijd is met de Britse wetgeving. De wetswijziging zorgt dus dat er voor het GCHQ een uitzondering wordt gemaakt.
Meer over
Lees ook
10 zaken waarmee de CISO in 2021 rekening moet houden
Een kristallen bol zou erg handig zijn in deze onzekere tijden, aangezien we een jaar ingaan waarin alles anders is dan verwacht. 2021 zal nieuwe kansen bieden, maar we mogen er ook van uitgaan dat er allerlei nieuwe en schadelijke bedreigingen opduiken. Met welke 10 belangrijke zaken moet je als CISO rekening houden in 2021? Netskope zet ze op ee1
Succes Internet of Medical Things is afhankelijk van edge computing
De zorg staat aan de vooravond van een technologische revolutie waarin artificial intelligence (AI) en edge computing een bepalende rol zullen spelen. Naar verwachting zal de implementatie van zorg-gerelateerde AI met 41,4 procent groeien naar een marktwaarde van 51,3 miljard dollar in 2027, terwijl de markt voor edge cloud computing naar verwach1
SAP helpt HR-managers aan AVG te voldoen met SAP SuccesFactors
SAP breidt SAP SuccessFactors HCM Suite uit met geavanceerde functies voor gegevens- en privacybescherming. Deze maken het eenvoudiger voor hr-managers om te voldoen aan privacywetgeving zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). De AVG, internationaal bekend als de General Data Protection Regulation (GDPR), is vanaf 25 mei 2018 van1